第80章 的确要修路 (第1/2页)
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“早知道罐头厂这么赚钱,利润分配方面就该再仔细考虑考虑的。”赵文胜道,“镇上很多地方都要用钱。”
他心痛。
以为罐头厂赚不了多少钱,结果这才过去2个月,罐头厂就能分到3万块钱的自用利润,这些钱如果归镇里分配该多好?
“这3万块钱不能全部都以奖金的形式发放下去。”陈平打消了一众领导干部的疑虑。
他道,“企业要发展,的确要提升职工的工作积极性,最有效的就是提高其收入,但除了用金钱提升职工的积极性外,还得要留取部分的资金用来更换设备,用来扩大规模。”
“3万块钱,包括往后罐头厂的利润留成,会拿出部分奖励给职工,余下的则会放进罐头厂的职工基金中,作为罐头厂的发展基金,这些钱仍旧是职工的,只是不以现金的形式发放给职工,而是以股权的形式存放在罐头厂的基金账户中,所有权归职工,使用权归罐头厂所有。”
“根据股权占比,职工每年享有相应的分红权,能获得分红收益。”
跟土地的权益正好相反,土地归国家或归集体所有,使用权分配到个人的手上,罐头厂所赚取的利润,所有权归员工所有,使用权归罐头厂所有,实际在镇里。
这种模式很多单位都做过,最为有名的就是某为,再有华西村。
目的非常简单,一个是绑架所有的员工,跟公司站在一条线上,因为员工的股权在公司这,想分红就要听话。
另外一点,则是利用员工的这些钱来扩大生产这笔直接去融资要更加节省,更加方便。不仅要你努力工作,为单位创造效益,还要用你辛苦工作的钱,帮助单位扩大规模,而且还以这笔钱为要挟,让你不敢不听从单位的安排,否则这笔存在基金中的钱可能就拿不到了。
一件东西如果归于集体,属于公众了,那么也就不再属于个人所有了。
一众凤山镇领导干部听了后,面色很惊诧。
对工资结构进行调整,分为基本工资,按照计件提成,发放补贴,这些举措众人都还能理解,因为先前多多少少有接触过。
虽然凤山镇没有执行,但其他的乡镇,特别是县里,还有黄州市里,有些单位执行了,而且报纸上也有不少关于工资结构调整的相关报道。
利润不全发给罐头厂的职工,这个也能理解,毕竟的确得要留一部分用来扩大罐头厂的规模。
但是,将部分利润以基
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