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除此之外, 这两大计划还要求候选人有海外博士的身份, 海外高校任职和工作经验……等等。
国内的科研环境，目前为止，还是“外来的和尚好念经”。经由这两大计划引入国内的科研人才, 配套的待遇和科研基金, 可以说是断档式的优越。
待遇还只是其中的一方面, 最重要的是，这部分引进的人才，往往十分受重视。倘若本人的实力再强劲些，若干年以后, 也许就能出现一个又一个的学科带头人，也就是所谓的“业界大佬”，影响力举足轻重。
这两大计划的申报，一般是以各大高校为平台。各大高校为了争人，开出的条件自然要优越。通常而言，除了国家给拨的资金之外，高校会再给出自己的待遇。倘若学校本身的名气稍微差了点，在待遇跟科研基金上，更要重重加码。
不客气地说，能招到大千人的，或者退一步，青年千人的学校，本身就需要具备一定的实力。这是高级别的人才和高级别的院校才能玩得起的游戏。
苏允白博士毕业就回了国，虽然学历过硬，但到底没有海外工作的经历，名声平平。所以一开始，她跟a大签的就是普通的副教授合约。
虽然这些年她发展得不错，项目也能申请得下来，但她本身的待遇级别，跟走青年千人计划进来的，完全就不在同一水平。
她是个有野心的人，并且胜在还年轻，这时候不攒“资本”，更待何时？
苏允白说着，谦然地看着谭老师，“我知道我的想法可能太过功利……对不起。”
如谭老师这一辈的人，更讲究的是情怀和奉献。可苏允白自家人知道自家事，她虽然也有热血，可在热血之外，她还是个实实在在的俗人，所以她会煞费苦心地想着去“镀金”，好去够得着更好的待遇和更高级别的重视程度。
但另一方面，她又觉得自己这样利用规则，有些对不起谭老师的一番教导，心里有些过不去。
谭老师失笑：“这有什么好对不起的？这都什么年代了，不讲待遇只讲奉献，是长久不了的。
“再则，总归是要招人的。你又不比他们差，这些人里，为什么就不能有一个你了？
“相比而言，我感到高兴的是，你不是想着一出去就再也不回来了。”
谭老师实实在在松了口气。
苏允白摇头，“我肯定要回来的。”
故土难离。她从来没忘了自己的根在哪里，否则又
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